martes, 8 de junio de 2010
lunes, 7 de junio de 2010
martes, 1 de junio de 2010
RECURSOS HUMANOS JUSTIFICACION
El estudio de análisis de puestos es importante, por que permite establecer las funciones, tareas y actividades que el Recurso Humano va a desempeñar en su cargo.
Cuando las competencias, habilidades y conocimientos de una persona coinciden con las requeridas por el puesto de trabajo y además sus intereses, deseos, estilo de vida etc. son compatibles con la característica del puesto, las expectativas del desempeño son óptimas.
Los puestos constituyen el vínculo entre los individuos y la organización. En este escenario ingresa el departamento de Recursos Humanos, quienes ayudan a la organización a obtener y mantener una fuerza de trabajo idónea, quienes trabajan en el departamento de Recursos Humanos deben poseer una comprensión profunda de los diseños de puestos para alcanzar los objetivos propuestos.
El diseño de un puesto muestra los requerimientos organizativos. ambientales y conductuales que se han especificado en cada caso, la productividad del empleado, su satisfacción con la labor que lleva a cabo y las dificultades en su labor diaria proporcionarán una guía de lo bien diseñado que se encuentre el puesto.
Cuando las competencias, habilidades y conocimientos de una persona coinciden con las requeridas por el puesto de trabajo y además sus intereses, deseos, estilo de vida etc. son compatibles con la característica del puesto, las expectativas del desempeño son óptimas.
Los puestos constituyen el vínculo entre los individuos y la organización. En este escenario ingresa el departamento de Recursos Humanos, quienes ayudan a la organización a obtener y mantener una fuerza de trabajo idónea, quienes trabajan en el departamento de Recursos Humanos deben poseer una comprensión profunda de los diseños de puestos para alcanzar los objetivos propuestos.
El diseño de un puesto muestra los requerimientos organizativos. ambientales y conductuales que se han especificado en cada caso, la productividad del empleado, su satisfacción con la labor que lleva a cabo y las dificultades en su labor diaria proporcionarán una guía de lo bien diseñado que se encuentre el puesto.
lunes, 31 de mayo de 2010
RECURSO HUMANO INTRODUCCION
La gestión del Recurso Humano es indispensable al elemento de integración principal de la sociedad actual: La organización esta conformada por personas las cuales son parte fundamental de esta organización, quienes permiten el desarrollo continuo para lograr los objetivos organizacionales propuestos, que ayudarán a la consecución de las metas planteadas.
La actividad del departamento del Recurso Humano se basa en la información disponible respecto a los puestos de trabajo, estos constituyen la esencia misma de la productividad.
El estudio del análisis de los puestos es fundamental, pues se caracteriza por construir el sostén fundamental que permite desencadenar con garantías los restantes procesos típicos del Recurso Humano.
La actividad del departamento del Recurso Humano se basa en la información disponible respecto a los puestos de trabajo, estos constituyen la esencia misma de la productividad.
El estudio del análisis de los puestos es fundamental, pues se caracteriza por construir el sostén fundamental que permite desencadenar con garantías los restantes procesos típicos del Recurso Humano.
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